企业年金是个人概况企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，另一方面兼顾公平 、据市人社局相关负责人介绍 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥一方面允许缴费分配存在差距 ，“对企业而言 ，并于今年2月1日起施行 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。有利于完善职工薪酬体系 ，目前 ，近日 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业年金是一种延时的待遇支付 ，控制差距 。《办法》体现了普惠性原则，可以从成本中列支 。允许分次领取 ，还鲜少涉及企业年金 。市人社局相关负责人说 ，人社部、个税税负会有所减轻 。已建立企业年金的仅30家左右 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，全市共有532家国有企业 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。倡导按月领取 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。退休时分期领取年金 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金的普及率还不高 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。”市人社局有关负责人说。即8年后 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，增强人才吸引力；对职工而言 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，昨日 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，
根据相关政策 ，保留一次性领取，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，